Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Name: Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales
Brand: ISEIE Costa Rica
SKU: https://cr.iseie.com/derecho/maestrias-derecho/maestria-en-derecho-laboral-y-relaciones-internacionales/
Availability: OnlineOnly
Rating: 5 (750 reviews)

Duración

12 meses

Fecha de inicio

15-06-2026

Modalidad

Online

ECTS

Horas

100

Financiación

3 meses

Precio

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Presentación del Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE Costa Rica está diseñada para formar profesionales con un enfoque integral en la legislación laboral y las dinámicas de relaciones internacionales en el ámbito del trabajo.

Nuestra maestría proporciona conocimientos avanzados sobre normativas laborales, derechos de los trabajadores, negociación colectiva y regulaciones internacionales, brindando herramientas esenciales para la gestión de conflictos y el cumplimiento normativo en entornos globales.

Propósito de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE Costa Rica tiene como propósito desarrollar en los profesionales la capacidad de interpretar la dinámica global del trabajo y convertir los marcos normativos en estrategias de gestión de talento que aseguren el compliance y la equidad. Consolidarás fundamentos en seguridad social internacional, inversión extranjera y Derecho Laboral, migración y visas de trabajo, para diseñar esquemas de compensación y contratación globalmente competitivos. Construirás herramientas para la negociación colectiva internacional, protocolos para la armonización de políticas laborales en multinacionales y estrategias para la prevención de la discriminación laboral. Aprenderás a gestionar los asuntos legales del outsourcing global, analizar la jurisprudencia de cortes internacionales con pensamiento crítico y seleccionar las soluciones que promuevan el trabajo decente. El propósito es formar líderes que impulsen la justicia laboral en un contexto sin fronteras.

Para qué te prepara la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

La Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE Costa Rica se estudia para adquirir una especialización de alta demanda en multinacionales, consultoras y organismos internacionales. Aprenderás a utilizar los tratados de libre comercio para la movilidad de profesionales, a manejar los aspectos legales de la deslocalización productiva (offshoring) y a aplicar las normas de seguridad y salud en el trabajo en proyectos internacionales. Desarrollarás estrategias para la gestión de expatriados e impatriados, la elaboración de contratos de trabajo para diferentes jurisdicciones y la defensa en litigios laborales transnacionales. Dominarás herramientas para el análisis de los convenios de doble imposición. Estudiarla amplía oportunidades profesionales como abogado laboralista internacional, HR Manager global, consultor de la OIT o funcionario en la Cancillería, diferenciándote por implementar prácticas verificables, éticas y culturalmente pertinentes orientadas a la legalidad de las relaciones laborales en el siglo XXI.

Solicitad más información de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Razones por las cuales elegir ISEIE

Prestigio internacional

ISEIE tiene como objetivo promover la educación de calidad, la investigación de alto nivel y los estudios de excelencia en todo el mundo.

Validez internacional

La titulación que reciben nuestros estudiantes son reconocidas en las empresas más prestigiosas.

Trayectoria académica

ISEIE cuenta con una trayectoria formativa basada en años de experiencia y preparación de profesionales cualificados.

Mejora salarial

0 %

Alto porcentaje de aquellos que han estudiado un MBA han incrementado su salario

Demanda laboral

0 %

Según estudios, los perfiles más buscados son los que cuentan con formación académica superior.

Flexibilidad

0 %

Nuestro sistema educativo le permite compatibilizar de un modo práctico y sencillo los estudios con su vida personal y profesional.

ISEIE Innovation School es calidad académica

Nuestro plan interno de calidad del instituto persigue diversos objetivos, como el aumento de la satisfacción de los estudiantes, el cumplimiento de los objetivos de calidad establecidos, el desarrollo de una cultura de calidad, el reforzamiento de la relación entre el personal y la universidad, y el mejoramiento continuo de los procesos.

Los objetivos de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Lograr una transformación del perfil del abogado tradicional, dándole el conocimiento necesario para comprender acabadamente las diferentes cuestiones que involucra el uso de una tecnología en particular, permitiéndole mejorar la calidad de asesoramiento y la toma de decisiones en cualquier ámbito que deba resolver.

Analizar las nuevas tecnologías de manera de comprender cómo influye en el derecho laboral.

Aplicar dentro de la práctica del derecho nuevas metodologías de innovación, para implementarlas en el desempeño profesional.

Analizar los cambios tecnológicos y el futuro del derecho laboral.

Comprender y proyectar los desafíos que impone el derecho del trabajo inmerso en la globalización y el derecho de la empresa.

Diseño del plan de estudios Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Para el diseño del Plan de estudios de este Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE ha seguido las directrices del equipo docente, el cual ha sido el encargado de seleccionar la información con la que posteriormente se ha constituido el temario.

De esta forma, el profesional que acceda al programa encontrarás el contenido más vanguardista y exhaustivo relacionado con el uso de materiales innovadores y altamente eficaces, conforme a las necesidades y problemáticas actuales, buscando la integración de conocimientos académicos y de formación profesional, en un ambiente competitivo globalizado.

Todo ello a través de de material de estudio presentado en un cómodo y accesible formato 100% online.

El empleo de la metodología Relearning en el desarrollo de este programa te permitirá fortalecer y enriquecer tus conocimientos y hacer que perduren en el tiempo a base de una reiteración de contenidos.

Plan de estudios Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Módulo 1: Fundamentos Del Derecho Laboral

Conceptos básicos y evolución histórica
Fuentes del derecho laboral
Principios rectores del derecho laboral
Contrato de trabajo: elementos y tipos
Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores
Jornada laboral, descansos y vacaciones
Remuneración y prestaciones sociales
Seguridad y salud en el trabajo
Regulación de trabajo especial y colectivos vulnerables
Jurisprudencia y doctrina relevante

Módulo 2: Derecho Colectivo Del Trabajo Y Relaciones Sindicales

Sindicatos y organizaciones laborales
Derecho de asociación y libertad sindical
Negociación colectiva
Conflictos colectivos y huelgas
Convenios colectivos y contratos sindicales
Mecanismos de solución de conflictos colectivos
Participación y representación de los trabajadores
Políticas públicas y regulación sindical
Derechos humanos y derecho sindical
Casos y jurisprudencia

Módulo 3: Derecho Laboral Internacional

Organismos internacionales laborales (OIT, ONU)
Convenios y recomendaciones de la OIT
Normativa laboral en tratados internacionales
Derechos laborales fundamentales
Migración laboral y protección internacional
Trabajo infantil y trabajo forzoso
Igualdad y no discriminación en el trabajo
Cooperación internacional en materia laboral
Solución de controversias laborales internacionales
Jurisprudencia internacional

Módulo 4: Relaciones Laborales En La Globalización

Impacto de la globalización en el trabajo
Multinacionales y derechos laborales
Externalización y subcontratación
Nuevas formas de empleo y teletrabajo
Regulación de plataformas digitales y economía colaborativa
Protección social y seguridad social internacional
Normativa comparada y armonización laboral
Conflictos laborales transnacionales
Responsabilidad social empresarial
Tendencias y desafíos futuros

Módulo 5: Seguridad Social Y Protección Social Internacional

Sistemas de seguridad social
Convenios internacionales sobre seguridad social
Protección social para migrantes y trabajadores transfronterizos
Pensiones y beneficios sociales internacionales
Riesgos laborales y seguros sociales
Políticas públicas en protección social
Coordinación entre sistemas nacionales
Desafíos en la protección social global
Innovaciones y reformas en seguridad social
Casos y análisis comparados

Módulo 6: Conflictos Laborales Y Métodos De Resolución

Tipos de conflictos laborales
Mecanismos alternativos de solución de conflictos
Mediación y conciliación laboral
Arbitraje laboral
Procedimientos judiciales laborales
Derecho procesal laboral internacional
Protección y representación de los trabajadores en conflictos
Acuerdos y convenios colectivos en solución de conflictos
Casos emblemáticos de resolución de conflictos
Tendencias en resolución de conflictos laborales

Módulo 7: Derechos Humanos Y Ética En El Trabajo

Derechos humanos aplicados al trabajo
Igualdad de género y no discriminación
Ética profesional y responsabilidad social
Protección de grupos vulnerables
Prevención de acoso y violencia laboral
Derechos laborales en contextos de crisis
Protección de la dignidad y condiciones laborales
Ética en la gestión de recursos humanos
Políticas de diversidad e inclusión
Casos y buenas prácticas

Módulo 8: Innovación Y Futuro Del Derecho Laboral Y Relaciones Internacionales

Impacto de la tecnología en el trabajo
Teletrabajo y trabajo digital
Inteligencia artificial y automatización
Nuevas formas de empleo y contratación
Regulación de plataformas digitales y economía gig
Protección social en la era digital
Políticas públicas y reformas laborales
Cooperación internacional en derecho laboral
Desafíos éticos y jurídicos futuros
Perspectivas y tendencias globales

Módulo 9: Trabajo Final Máster

Requisitos de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales de ISEIE

A quien está dirigido

Requisitos

Titulación

A quien está dirigido

Requisitos

Titulación

9 Módulos
100 Horas
4 ECTS

Razones por las cuales estudiar en ISEIE

Estudiantes

+ 0

Tutores

+ 0

Online

0 %

Trabajo final de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales

Una vez que haya completado satisfactoriamente todos los módulos de la Maestría en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales , deberá llevar a cabo un trabajo final en el cual deberá aplicar y demostrar los conocimientos que ha adquirido a lo largo del curso.
Este trabajo final suele ser una oportunidad para poner en práctica lo que ha aprendido y mostrar su comprensión y habilidades en el tema.

Puede tomar la forma de un proyecto, un informe, una presentación u otra tarea específica, dependiendo del contenido de la especialización y sus objetivos, recuerde seguir las instrucciones proporcionadas y consultar con su instructor o profesor si tiene alguna pregunta sobre cómo abordar el trabajo final.

Conoce todas nuestras preguntas más frecuentes

Preguntas Frecuentes

Descubre las preguntas más frecuentes y sus respuestas, de no e no encontrar una solución a tus dudas te invitamos a contactarnos, estaremos felices de brindarte más información

¿Quiénes pueden participar en este programa?

Este programa está dirigido a abogados, gestores de recursos humanos, consultores y profesionales de relaciones laborales.

¿Qué certificación obtendré al finalizar?

Recibirás el título de Máster en Derecho Laboral y Relaciones Internacionales, avalado por ISEIE Costa Rica.

¿Incluye actividades prácticas?

Sí, el programa combina teoría con estudios de caso, simulaciones y un proyecto final aplicado.

¿Qué beneficios ofrece esta maestría en mi carrera?

Te permitirá especializarte en relaciones laborales a nivel global, ampliando oportunidades en el sector público y privado.

¿Cuáles son las oportunidades laborales tras completar esta maestría?

Los egresados pueden desempeñarse como asesores en derecho laboral, consultores en relaciones laborales, negociadores sindicales y gestores de recursos humanos.

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